DESAFÍOS DEL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO EN ANGOLA
DOI:
https://doi.org/10.56238/revgeov17n3-219Palabras clave:
Capital Humano, Empleabilidad, Políticas Públicas, Educación y Formación, Desarrollo SostenibleResumen
El presente estudio tuvo como objetivo analizar los desafíos y perspectivas del capital humano en Angola, considerando su relación con la educación, el mercado laboral y las políticas públicas. Se trata de una investigación de carácter descriptivo-exploratorio, con un enfoque mixto, que combinó análisis cuantitativo y cualitativo. La recolección de datos se realizó mediante un cuestionario digital estructurado, aplicado a una muestra de 264 participantes. Los resultados mostraron un perfil altamente escolarizado, pero con dificultades de inserción y progresión profesional, asociadas a la ausencia de políticas de empleo eficaces, al nepotismo y a la escasez de vacantes. Asimismo, se constató una baja valorización del capital humano en las organizaciones. A pesar de la percepción predominantemente crítica, los encuestados identificaron áreas prioritarias como la educación básica de calidad, la formación técnico-profesional y la innovación tecnológica. Por ello se elaboraron seis recomendaciones prácticas y estratégicas para el fortalecimiento del capital humano. Se concluye que dicho fortalecimiento en Angola exige políticas públicas consistentes, integración educación–mercado y estrategias de valorización profesional, fundamentales para el desarrollo sostenible.
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